formacio-prevencio-andorra

Recursos Humans

Objectiu:

Dotar als alumnes del coneixement del principi d’igualtat d’oportunitats i tracte en l’entorn laboral i proporcionar les eines i metodologies necessàries per a la integració d’aquest principi en la gestió estratègica de les empreses de les seves plantilles

Temari:

Primera part: igualtat i gènere

  • Tema 1: Introductori 1. Gènere
    • Introducció i conceptes bàsics
    • Gènere i biologia
    • Gènere i historia
    • Gènere i cultures
    • Desconstrucció del gènere
    • Legislació en gènere
    • La diversitat sexual i de gènere en l’àmbit laboral
  • Tema 2: Introductori 2. Conceptualització de feminisme
    • Feminisme
    • Participació en igualtat
    • Poder i autoritat
    • Apoderament

Segona part: La igualtat de gènere i els plans d’igualtat

  • Tema 1: Introducció i conceptes bàsics
    • Introducció
    • La socialització diferencial
    • Androcentrismo i Patriarcat
    • La perspectiva de gènere
    • Conceptes de discriminació i igualtat
  • Tema 2: Marc normatiu
    • Introducció
    • Normativa internacional
    • Normativa Europea
    • Normativa en l’Estat Espanyol
    • Compliance
    • Principals modificacions legislatives en l’àmbit laboral
  • Mòdul 2 bis: Novetats legislatives en matèria d’igualtat. El Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació.
  • Tema 3: El pla d’igualtat d’una empresa
    • Mesures a aplicar en una empresa en igualtat d’oportunitats
    • Implantació d’un Pla d’Igualtat en l’empresa
    • Fases d’implantació
    • Diagnòstic: Indicadors
    • Accions Positives
  • Tema 4: Prevenció de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe
    • Introducció
    • Definició
    • Tipus d’assetjament sexual
    • Consideracions tècniques i legals
    • Conseqüències
    • Responsabilitats de les institucions en la prevenció i actuació en els casos d’assetjament sexual
    • Prevenció i actuació
  • Tema 5: La igualtat en el llenguatge: el llenguatge inclusiu
    • Conceptualització, sensibilització i debat
    • Eines i normes del llenguatge inclusiu
    • Casos pràctics
    • Ús del llenguatge inclusiu en l’empresa
  • Tema 6: La igualtat en gestió de la responsabilitat social corporativa
    • Introducció: La Responsabilitat Social Corporativa
    • Relació entre Responsabilitat Social Corporativa i Igualtat d’oportunitats
    • La Responsabilitat Social Corporativa Interna i el seu impacte sobre la Igualtat
    • Aplicació pràctica de la Responsabilitat Social Corporativa a la Igualtat d’oportunitats

Tercera part: La igualtat en l’empresa

  • Tema 1: Termes i definicions
  • Tema 2: Elements i requisits generals del sistema de gestió d’igualtat d’oportunitats
    • Requisits del sistema
    • Compromís de la Direcció
    • Política d’igualtat
  • Tema 3: Planificació per a la identificació de desigualtats
    • Identificació de desigualtats reals, avaluació de desigualtats potencials i determinació de controls
    • Planificació de les accions positives derivades de la implantació del Pla d’Igualtat
  • Tema 4: Requisits legals i altres requisits sobre igualtat d’oportunitats
  • Tema 5: Objectius i programes de l’organització
    • La fixació d’objectius de millora continua
    • Programes que poden posar en marxa els organismes per a aconseguir els seus objectius en matèria d’igualtat.
  • Tema 6: Implantació i operativa del sistema de gestió d’igualtat d’oportunitats
    • Recursos, funcions, responsabilitat i autoritat
    • Competència, formació i presa de consciència
    • Ambient de treball
  • Tema 7: Comunicació, participació i consulta
    • Comunicació
    • Participació i consulta
  • Tema 8: Control de documentació i àmbits d’actuació del sistema SGI 2010
    • Documentació
    • Control de documents
    • Àmbits d’actuació
  • Tema 9: Verificació
    • Mesurament, anàlisi i millora
    • Avaluació del compliment legal
  • Tema 10: Recerca de situacions d’assetjament sexual i/o per raó de sexe
  • Tema 11: No conformitat, acció correctiva, acció preventiva i acció positivan
  • Tema 12: Auditoria interna del sistema
  • Tema 13: Revisió per la direcció

Quarta part: Violència de gènere

  • Tema 1: Introducció
  • Tema 2: Marc normatiu de la violència de gènere
    • Violència de Gènere sobre la parella o ex parella
    • Altres manifestacions de Violència de Gènere
    • Factors socials que poden promoure i/o perpetuar la Violència de Gènere
    • Factors que poden generar la permanència d’una víctima en una relació de violència
    • Conseqüències de sofrir violència de gènere
    • Teories explicatives de la violència
  • Tema 3: Marc jurídic
    • La Violència de Gènere a nivell internacional
    • La Violència de Gènere a nivell nacional
    • La Violència de Gènere a nivell autonòmic
    • Altres dades d’interès
  • Tema 4: Àmbit laboral i Violència de Gènere
    • Introducció
    • Conceptes bàsics i exemples de bones pràctiques
    • Assetjament en l’àmbit laboral
    • Protocol contra la Violència de Gènere
  • Tema 5: Circuit de Gestió de la Violència de Gènere en l’Empresa
    • Violència de Gènere en l’empresa
    • El Protocol contra la Violència de Gènere en l’Empresa
  • Tema 6: Model d’Intervenció per a la persona de referència en l’empresa
    • Introducció
    • El Pla d’Acció personalitzat
    • Les conseqüències sobre la víctima
    • El personal professional
    • Esquema d’intervenció
    • Alguns conceptes bàsics

Detalls de la formació:

Destinataris: 

Durada: 75 Hores

Modalitat: Formació Online

Formadors: 

Formació de UPC Plus by Sabentis

Nº Assistents: 

Preu: 580,00 €

SOL·LICITA MÉS INFORMACIÓ SENSE COMPROMÍS

    He llegit i accepto la clàusula d'informació sobre Protecció de Dades