Recursos Humans
Objectiu:
Dotar als alumnes del coneixement del principi d’igualtat d’oportunitats i tracte en l’entorn laboral i proporcionar les eines i metodologies necessàries per a la integració d’aquest principi en la gestió estratègica de les empreses de les seves plantilles
Temari:
Primera part: igualtat i gènere
- Tema 1: Introductori 1. Gènere
- Introducció i conceptes bàsics
- Gènere i biologia
- Gènere i historia
- Gènere i cultures
- Desconstrucció del gènere
- Legislació en gènere
- La diversitat sexual i de gènere en l’àmbit laboral
- Tema 2: Introductori 2. Conceptualització de feminisme
- Feminisme
- Participació en igualtat
- Poder i autoritat
- Apoderament
Segona part: La igualtat de gènere i els plans d’igualtat
- Tema 1: Introducció i conceptes bàsics
- Introducció
- La socialització diferencial
- Androcentrismo i Patriarcat
- La perspectiva de gènere
- Conceptes de discriminació i igualtat
- Tema 2: Marc normatiu
- Introducció
- Normativa internacional
- Normativa Europea
- Normativa en l’Estat Espanyol
- Compliance
- Principals modificacions legislatives en l’àmbit laboral
- Mòdul 2 bis: Novetats legislatives en matèria d’igualtat. El Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació.
- Tema 3: El pla d’igualtat d’una empresa
- Mesures a aplicar en una empresa en igualtat d’oportunitats
- Implantació d’un Pla d’Igualtat en l’empresa
- Fases d’implantació
- Diagnòstic: Indicadors
- Accions Positives
- Tema 4: Prevenció de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe
- Introducció
- Definició
- Tipus d’assetjament sexual
- Consideracions tècniques i legals
- Conseqüències
- Responsabilitats de les institucions en la prevenció i actuació en els casos d’assetjament sexual
- Prevenció i actuació
- Tema 5: La igualtat en el llenguatge: el llenguatge inclusiu
- Conceptualització, sensibilització i debat
- Eines i normes del llenguatge inclusiu
- Casos pràctics
- Ús del llenguatge inclusiu en l’empresa
- Tema 6: La igualtat en gestió de la responsabilitat social corporativa
- Introducció: La Responsabilitat Social Corporativa
- Relació entre Responsabilitat Social Corporativa i Igualtat d’oportunitats
- La Responsabilitat Social Corporativa Interna i el seu impacte sobre la Igualtat
- Aplicació pràctica de la Responsabilitat Social Corporativa a la Igualtat d’oportunitats
Tercera part: La igualtat en l’empresa
- Tema 1: Termes i definicions
- Tema 2: Elements i requisits generals del sistema de gestió d’igualtat d’oportunitats
- Requisits del sistema
- Compromís de la Direcció
- Política d’igualtat
- Tema 3: Planificació per a la identificació de desigualtats
- Identificació de desigualtats reals, avaluació de desigualtats potencials i determinació de controls
- Planificació de les accions positives derivades de la implantació del Pla d’Igualtat
- Tema 4: Requisits legals i altres requisits sobre igualtat d’oportunitats
- Tema 5: Objectius i programes de l’organització
- La fixació d’objectius de millora continua
- Programes que poden posar en marxa els organismes per a aconseguir els seus objectius en matèria d’igualtat.
- Tema 6: Implantació i operativa del sistema de gestió d’igualtat d’oportunitats
- Recursos, funcions, responsabilitat i autoritat
- Competència, formació i presa de consciència
- Ambient de treball
- Tema 7: Comunicació, participació i consulta
- Comunicació
- Participació i consulta
- Tema 8: Control de documentació i àmbits d’actuació del sistema SGI 2010
- Documentació
- Control de documents
- Àmbits d’actuació
- Tema 9: Verificació
- Mesurament, anàlisi i millora
- Avaluació del compliment legal
- Tema 10: Recerca de situacions d’assetjament sexual i/o per raó de sexe
- Tema 11: No conformitat, acció correctiva, acció preventiva i acció positivan
- Tema 12: Auditoria interna del sistema
- Tema 13: Revisió per la direcció
Quarta part: Violència de gènere
- Tema 1: Introducció
- Tema 2: Marc normatiu de la violència de gènere
- Violència de Gènere sobre la parella o ex parella
- Altres manifestacions de Violència de Gènere
- Factors socials que poden promoure i/o perpetuar la Violència de Gènere
- Factors que poden generar la permanència d’una víctima en una relació de violència
- Conseqüències de sofrir violència de gènere
- Teories explicatives de la violència
- Tema 3: Marc jurídic
- La Violència de Gènere a nivell internacional
- La Violència de Gènere a nivell nacional
- La Violència de Gènere a nivell autonòmic
- Altres dades d’interès
- Tema 4: Àmbit laboral i Violència de Gènere
- Introducció
- Conceptes bàsics i exemples de bones pràctiques
- Assetjament en l’àmbit laboral
- Protocol contra la Violència de Gènere
- Tema 5: Circuit de Gestió de la Violència de Gènere en l’Empresa
- Violència de Gènere en l’empresa
- El Protocol contra la Violència de Gènere en l’Empresa
- Tema 6: Model d’Intervenció per a la persona de referència en l’empresa
- Introducció
- El Pla d’Acció personalitzat
- Les conseqüències sobre la víctima
- El personal professional
- Esquema d’intervenció
- Alguns conceptes bàsics
Detalls de la formació:
Destinataris:
Durada: 75 Hores
Modalitat: Formació Online
Formadors:
Formació de UPC Plus by Sabentis
Nº Assistents:
Preu: 580,00 €
