Medicina del treball, vigilància de la salut, reconeixement mèdic,… És tot el mateix? Quines funcions compleixen? En aquesta publicació donarem resposta a aquestes i a altres de les preguntes més habituals sobre aquest tema.
1 – Què és la medicina del treball?
És l’especialitat mèdica que estudia la patologia derivada del treball, tant la directa per exposició a factors de risc concrets, com la derivada de l’organització del treball i altres factors de risc que es produeixin en la interacció del treball i la persona. La seva finalitat és la de protegir la salut del treballador des d’un enfocament global, considerant al treballador en tots els seus àmbits.
Les principals funcions de la medicina són: la promoció de la salut, la prevenció, la vigilància de la salut, l’assistència urgent, la pericial, la formació, la gestió i la recerca.
2- Què és la vigilància de la salut laboral?
La vigilància de la salut és un conjunt d’actuacions sanitàries d’aplicació tant individual com col·lectiva i dutes a terme amb l’objectiu de conèixer l’estat de salut dels treballadors.
L’abordatge d’aquesta disciplina permet implementar diferents mètodes i/o millores en els processos de treball que comportin algun nivell de perill que pugui afectar a la salut dels treballadors, amb l’objectiu de mantenir un bon índex de salut en aquests. Això s’aconsegueix a través dels exàmens de salut individuals, d’estudis epidemiològics, de la medicina preventiva, etc.
La vigilància de la salut es divideix en 3 àrees d’acció: Vigilància de la salut col·lectiva, Medicina preventiva i Vigilància de la salut individual.
3- En què consisteix la vigilància de la salut individual?
Aborda la dimensió individual de la salut i facilita la detecció precoç de malalties, identificació precisa de treballadors que puguin ser susceptibles de patir algun tipus de patologia associada al seu lloc de treball i adaptació de la tasca a l’individu.
4- En què consisteix la vigilància de la salut col·lectiva?
Té com a objectiu obtenir la base de la informació de tot l’equip humà de l’empresa per tal de realitzar un diagnòstic de la situació, detecció de nous riscos del col·lectiu laboral, monitoratge dels efectes derivats dels riscos coneguts o per la revisió de l’avaluació dels protocols mèdics que s’apliquen. A més ens ajuda a fer que les decisions es prenguin amb un major grau d’encert.
5 – En què consisteix la medicina preventiva?
Ens permet prevenir malalties i promoure hàbits saludables dins de les empreses, oferint als treballadors informació i eines sobre diferents temes de salut vinculats amb la medicina del treball, vida diària i accions preventives. És un instrument primordial de la prevenció que ha d’integrar-se en el pla de prevenció global de l’empresa, per assolir l’objectiu de ser una empresa saludable.
6 – Vigilància de la salut i reconeixements mèdics són els mateixos conceptes?
No. Els reconeixements mèdics són una eina preventiva de la vigilància de la salut individual dels treballadors. La vigilància de la salut és un concepte molt més ampli que engloba moltes més activitats preventives sanitàries.
7 – En què consisteix un examen mèdic per la vigilància de la salut?
L’anomenat Examen de Salut consta de diverses parts:
- Una entrevista clínic-laboral: Bàsica: en la que s’obtenen dades sobre els antecedents personals, familiars, de malaltia, hàbits personals i llocs de treball anteriors. Específica: sobre el lloc de treball actual i els riscos principals d’aquest.
- Una exploració física: Bàsica: analítica de sang complerta, una exploració mèdica general, el control de la tensió arterial, talla i pes. Específica: realitzada segons protocols
- Una exploració complementària: En funció de l’exploració física, dels protocols aplicats i del criteri mèdic.
- Qüestionaris d’autocompliment: Obtindrem informació sobre l’autopercepció de pensaments, sentiments i comportaments que podríen definir un problema de salut. Abordem la salut, en l’àmbit laboral, en un sentit comportamental i concret referint-nos als indicadors de qualitat de vida en el treball.
8 – Quines són les obligacions empresarials en matèria de vigilància de la salut?
L’empresari ha de garantir als treballadors la vigilància de la salut de manera periòdica per conèixer el seu estat de salut en funció dels riscos inherents al lloc de treball.
Les dades resultants són confidencials i l’informe mèdic tan sols es lliura al treballador. L’empresa rep un informe d’aptitud.
9 – En quins casos és obligatòria la vigilància de la salut?
En ocasions -per raons de perillositat, normativa legal, criteris acordats a l’empresa, etc- son obligatoris, tot i que freqüentement són voluntaris i periòdics.
Fes clic aquí per saber quin és el teu cas.
10 – Quina és la importància de realitzar reconeixements mèdics?
- Disminució dels costos per reducció de l’absentisme, per incapacitats que es poden prevenir, independent del seu origen.
- Augment de la productivitat, que es relaciona directament amb la salut i benestar dels empleats.
- Coneixement de les condicions de salut dels empleats, que permet establir eines per millorar-la. Promoció de la Salut.
- Motivació i engagement dels empleats en aquelles empreses que es preocupen per la salut i benestar dels seus empleats.
- Millorar la salut dels empleats dins d’un entorn laboral saludable.
