La prevenció de riscos laborals té com a objectiu protegir al treballador dels riscos que es deriven del seu treball. Una bona acció en Prevenció de Riscos Laborals implica evitar o minimitzar les causes dels accidents i de les malalties professionals. Per aconseguir això, primer de tot, s’ha de fomentar, primer en els responsables de les empreses i després en els empleats, una autèntica cultura preventiva que s’ha de veure reflectida en el pla de prevenció des del principi.
La sinistralitat laboral és un dels problemes més greus en el món laboral, es tracta d’un problema associat a la precarietat i la temporalitat laboral, i a la falta d’una cultura preventiva imposada en la societat. Per això a Andorra l’any 2008 neix la Llei 34/2008 de Seguretat i Salut en el Treball, amb el principal objectiu de reduir la sinistralitat laboral i vetllar per la seguretat i la salut dels treballadors. Aquesta llei té en compte quatre especialitats: Seguretat en el treball, Higiene industrial, Ergonomia i Psicologia i Mèdicina en el treball.
Cal tenir en compte que la prevenció té dos vessant, d’una banda és un dret dels treballadors i per l’altra, una obligació, tant pels treballadors com pels empresaris. Així doncs tota empresa o empresari que tingui un o més d’un treballador a càrrec seu, té l’obligació de vetllar per la seva seguretat i salut i complir la Llei 34/2008.
Durant les properes setmanes, en el nostre apartat d’actualitat, t’explicarem més en detall totes les obligacions de l’empresari, sigui autònom o no, la designació de delegats de prevenció de riscos laborals i com contractar un servei de prevenció aliè com el d’UNIDA Qualitat i Prevenció.
