El proppassat 31 de març es va aprovar la Llei 6/2022, per l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no –discriminació entre homes i dones.
Aquesta llei obliga a les empreses a adoptar mesures per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, així com l’obligació d’implementar un pla d’igualtat en les empreses de 50 o més treballadors.
Un pla d’igualtat és un document on es recull un conjunt de mesures que tenen per objectiu aconseguir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d’igualtat fixaran els objectius específics d’igualtat a assolir, així com les estratègies i les pràctiques a adoptar per a la seva consecució, i establirà els indicadors pertinents per al seu seguiment i l’avaluació dels objectius fixats.
El període previst per l’adopció d’aquest pla d’igualtat és de 12 mesos a partir de l’entrada en vigor de la Llei, per tant, fins a l’abril de 2023.
Tantmateix, i independentment de la dimensió de les empreses, aquestes han d’adoptar les mesures necessàries per eliminar les discriminacions directes i indirectes entre dones i homes en l’accés a l’ocupació i en la resta de condicions de treball, incloent l’extinció del contracte.
Et convidem a demanar més informació al +376 730473 o a info@unidaqp.com
